Ser Notado

La competencia por conseguir empleo en el mercado laboral hoy es feroz. Los empleadores dedican mucho tiempo a evaluar resumenes y entrevistar a los candidatos, y puede resultar difícil dejar una buena impresión y distinguirse del resto. A continuación, se ofrecen algunas estrategias que puede utilizar para destacarse de otros candidatos y ser recordado por los motivos correctos.

Hazte relevante para las necesidades del empleador.

 

Cada resumen que envíe debe estar adaptado al puesto en cual usted esta enteresado. Los candidatos son descartados rápidamente por no tener las habilidades o la experiencia exactas que el empleador está buscando. Estudie atentamente el anuncio de empleo y asegúrese de que su resumen y carta de presentación incluyan las habilidades y la experiencia que se requieren, siempre y cuando usted tenga las habilidades y la experiencia, por supuesto.

 

Sea Entusiasta.

 

Los empleadores comprenden que no todos los candidatos tienen todas las habilidades que desean. También comprenden que las habilidades se pueden enseñar. Sin embargo, lo que no se puede enseñar y lo que hará que te destaquen en una entrevista es el entusiasmo. Si amas lo que haces, permítete la libertad de hablar con pasión. El entusiasmo es contagioso y los empleadores buscan personas que realmente quieran trabajar en sus puestos.

Ser refrescante honesto/honesta.

 

La mayoría de las personas que buscan empleo no se proponen mentir a los gerentes de empleo, pero algunos mienten por omisión o exageran la verdad. Es posible que se olviden de mencionar que los despidieron de su último trabajo o que eviten las preguntas sobre sus debilidades. Comprometerse con una política de transparencia puede hacer que lo noten y lo recuerden. Nadie es perfecto, así que reconozca sus imperfecciones cuando le pregunten por ellas y hable sobre lo que aprendió de sus errores anteriores.

Haz buenas preguntas.

 

Cuando llegue el momento de hacerle preguntas al gerente de empleo, demuestre su interés genuino. Pregúntele sobre los desafíos que han experimentado personas anteriores en el puesto, los objetivos del supervisor para el puesto, etc,. Si realmente quiere ser atrevido pregunte: "¿Hay algo que hayamos discutido hoy que le haga sentir que no soy el candidato ideal para el trabajo?" Esta pregunta demuestra que está realmente interesado en el puesto y le da la oportunidad de aclarar cualquier debilidad específica que el gerente de empleo considere que podría dejarlo fuera de la competencia.

Enviar una nota de agradecimiento.

 

Si desea causar una buena impresión, envíe una nota de agradecimiento por correo electrónico tan pronto como llegue a casa después de la entrevista. De esta manera, volverá a presentarse y demostrará lo interesado que está en el puesto.